英国护士队伍存在的主要问题

综观2003年英国护士劳务市场，NHS在整体护士人数增加的繁荣景象下，面临着诸多严峻挑战：

（一）   护士老龄化问题严重。

1991年所有从业护士中有1/4年龄在30岁以下；而2002/2003年度30岁以下的只占1/8。同期55岁以上者比重从9%上升到了15%。目前有100,000名护士年龄超过55岁，另外还有75,000名在50－55岁之间。

（二）   后备护士作为增长主导，其工作的临时性隐含着护士增长的不稳定性；与此同时，长期使用临时护士不但花费较大且可能造成医疗事故增多。

（三）   接受注册前护理教育培训人数虽然增加显著，但目前也只是回到了90年代初水平，并不能保证实际需要。

（四）   鼓励护士留任及离任护士返岗耗资颇多且尚未有数据提示明显成效。

（五）   国际护士招聘面临诸多问题：

l        招聘国际护士可能损害发展中国家利益。

l        某些护士资源丰富的国家可能会因不能遵守《NHS雇主行为准则》而被排除在被招聘国之外。

l        合同终止后护士返回原籍问题。

l        受来自其它护士资源匮乏的发达国家竞争，招聘难度加大。

（六）   本国护士外流有上升趋势。

（七）   部分地区依然存在护士短缺现象。

2004年3月英格兰合格护士3个月内缺编率为2.6%，苏格兰为1.2%。从1997/1998年度至2002/2003年度，英格兰使用临时护士的费用翻了三番，达6.28亿英镑，其中仅伦敦地区就花费2.21亿英镑。